熱中症事故の真因。管理者の「言ったつもり」と作業員の「言い出せなかった」構造的ギャップ、声かけは「確認」ではなく強制的な「指示」として機能させる

「休憩を取っていい」は伝わらない。熱中症を防ぐ「許可」から「指示」への転換

「休憩はいつでも取っていい」と伝えても、作業員は言い出せない。心理的プレッシャーや職場文化が、本人の判断を押さえ込む。知識不足ではなく「言い出せなかった」が事故の真因。管理者は「許可」ではなく強制的な「指示」で動く仕組みが必要。