「昔からこうやっているから」
「今までも問題なかったから」
現場でよく聞く言葉です。
安全教育を何度やっても、
現場の雰囲気が変わらない。
それは、
意識が低いからではありません。
当たり前は、大きな話では変わらないからです。
1．現場の当たり前は「積み重ね」でできている
現場の当たり前は、
ある日突然できたものではありません。
・急いでいると省略する
・誰も何も言わない
・注意されない
こうした小さな行動の積み重ねが、
当たり前になっています。
だからこそ、
当たり前を変えるには、
大きな改革は必要ありません。
2．「全部変えよう」とすると何も変わらない
講習でよくある失敗があります。
「意識を高めましょう」
「全員で安全を徹底しましょう」
正しい。
でも、行動は変わりません。
なぜなら、
何をどう変えるかが決まっていないからです。
人は、
抽象的な指示では動けません。
3．一番小さい一手とは何か
現場が変わるきっかけは、
本当に小さな一手です。
例えば、
・作業前に一言声をかける
・指差しを一回増やす
それだけでいい。
「今日からこれだけやってください」
と言える行動です。
その一手が、
現場の空気を変えます。
4．当たり前が変わる瞬間
小さな行動が続くと、
周りが反応し始めます。
「最近、声かけ増えたね」
「止まる人が増えたね」
これが、
当たり前が動き出したサインです。
文化は、
ルールではなく、
行動で作られます。
5．安全教育の役割は「一手」を決めること
安全教育のゴールは、
知識を増やすことではありません。
明日から、
何を一つ変えるかを決めること。
それができた講習は、
現場を少しずつ変えていきます。
大きなことは言わなくていい。
一番小さい一手を決める。
それが、
「現場の当たり前」を変える、
確かな第一歩です。
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